Edición 11, julio-diciembre 2024
EMPODERAMIENTO FEMENINO: CLAVE PARA UN LIDERAZGO
EFECTIVO
Lic. Carolina Soto Herrera
ORCID: https://orcid.org/0009-0005-0697-0854
Licenciada en Contaduría Pública
Registro Profesional Colegio de Contadores Privados
de Costa Rica: 32106 y Colegio de Profesionales en
Ciencias Económicas de Costa Rica: 027751
Universidad San Marcos, San José, Costa Rica
DOI:
https://doi.org/10.64183/5ran3a08
RESUMEN
Este artículo analiza el empoderamiento femenino como
clave para un liderazgo efectivo, destacando su importancia en la diversidad
organizacional y el rendimiento empresarial. Se empleó una revisión
bibliográfica para identificar barreras al empoderamiento, como estereotipos de
género y falta de oportunidades. Los resultados indican
Recibido: Abril, 2024. Aceptado: Mayo, 2024
Received: April, 2024. Accepted: May, 2024
Female Empowerment: Key to Effective Leadership
ABSTRACT
This article analyzes female empowerment as a key to effective leadership,
highlighting its importance in organizational diversity and business
performance. A literature review
was employed to identify barriers
to empowerment, such as gender stereotypes and lack of opportunities. Results indicate that gender equality
policies and mentorship programs are essential for fostering the
development of women leaders. It concludes that
female empowerment not only benefits
women but also promotes a positive organizational culture and significant
economic impact.
Keywords: female empowerment, effective leadership, gender equality, organizational diversity,
professional development.
TEMA
El empoderamiento femenino es el motor para
transformar los modelos de liderazgo tradicional, destacando su impacto
positivo en la equidad organizacional, el desempeño y la innovación. Este artículo
examina cómo las barreras de género limitan el potencial de liderazgo efectivo
en las mujeres y propone estrategias prácticas para superarlas, fomentando
entornos inclusivos en las instituciones académicas empresariales y sociales.
INTRODUCCIÓN
Actualmente, el rol femenino en posiciones de
liderazgo ha cobrado mayor importancia, convirtiéndose en un tema central tanto
en la ética empresarial como en la estrategia organizacional. En un entorno
marcado por la constante transformación, incluir mujeres en cargos decisivos no
sólo enriquece las dinámicas laborales, sino que también potencian pensamiento
crítico y fomenta la igualdad de género. Más allá de ser un objetivo social,
empoderarlas se traduce en una ventaja competitiva que contribuye al éxito de
las organizaciones.
EL CONTEXTO
Históricamente, las mujeres han estado
subrepresentadas en roles de liderazgo, lo que ha limitado la diversidad en la
toma de decisiones y frenado el potencial de muchas industrias. Según McKinsey & Company (2022) “
DESARROLLO
El desarrollo profesional de las mujeres requiere
A pesar de los beneficios del empoderamiento femenino,
existen numerosos obstáculos que impiden que accedan a roles de liderazgo. Esos
desafíos son multifacéticos y están profundamente arraigados en la cultura y la
estructura organizacional. A continuación, se analizan algunas de las barreras
más significativas que se enfrentan.
Barreras al Empoderamiento Femenino
Las
barreras al empoderamiento femenino son obstáculos sociales, culturales y
estructurales que limitan la participación equitativa, algunas de ellas son:
1. Estereotipos de Género
Los estereotipos de género siguen limitando el
desarrollo profesional de las mujeres, al asociarlas con roles de cuidado y
apoyo que las hacen percibir como menos aptas para liderar, reducción de sus
oportunidades y obligándolas a esforzarse más para ser tomadas en serio.
Además, enfrentan un doble estándar, siendo juzgadas con mayor severidad que
sus colegas masculinos, lo que genera desgaste emocional y profesional. Para
superar estas barreras, las organizaciones deben
2. Falta de Oportunidades
La carencia de oportunidades representa un desafío
crucial en el ámbito laboral, restringiendo su acceso a programas de formación
y conexiones profesionales clave, lo que genera una brecha en su preparación
para ocupar puestos de mayor rango, incluso su desempeño es sobresaliente.
Elementos como la poca exposición y los prejuicios en la evaluación de su
rendimiento tienden a minimizar sus logros y limitar sus posibilidades de
ascenso. Para superar estas limitaciones, las instituciones deben establecer
iniciativas específicas de desarrollo tales como mentirías, talleres en gestión
y la asignación de proyectos retadores, que potencien sus competencias
incrementen su proyección y favorezcan un ambiente más justo que impulse su
avance hacia roles estratégicos.
3. Conciliación laboral y familiar
La conciliación laboral y familiar es un desafío
crucial que aspiran a liderar, debido a la carga desproporcionada de trabajo
doméstico, las dificultades para ascender cuando priorizan responsabilidades
familiares y el estrés asociado con equilibrar múltiples roles. Estas barreras
limitan su tiempo y energía para desarrollar sus carreras, afectando su salud
mental y rendimiento laboral. Para abordar este problema, las empresas deben
implementar políticas de flexibilidad laboral, como trabajo remoto, horarios
flexibles y licencias parentales equitativas, las cuales no solo facilitan el
equilibrio entre vida personal y profesional, sino que también mejoran la
productividad y satisfacción general de todos los empleados. Para fomentar la inclusión
en las organizaciones, es fundamental implementar estrategias que impulsen su
participación y desarrollo profesional. A continuación, se presentan algunas de
las iniciativas claves para lograr este objetivo.
Estrategias para promover el
Empoderamiento Femenino
En las organizaciones deben implementar estrategias
efectivas, las cuales se describen en la siguiente tabla
Tabla 1.
Estrategias para promover el Empoderamiento Femenino
|
Estrategia |
Descripción de
la estrategia |
|
Programas de Mentoría |
Los programas de mentoría que conectan a
mujeres jóvenes con líderes experimentadas son esenciales para su crecimiento
profesional, ya que facilitan el desarrollo de habilidades, fortalecen redes
de apoyo y aumenta la confianza en sus capacidades. Adquieren conocimientos
prácticos, acceden a nuevas oportunidades y desarrollan la confianza
necesaria para prosperar en entornos laborales dominados por hombres,
preparándolas para asumir roles de liderazgo con mayor éxito. |
|
Políticas de Igualdad de Género |
La implementación de políticas que
promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo es fundamental para
construir entornos inclusivos y equitativos. Esto implica establecer
objetivos claros para aumentar la representación femenina en altos roles y garantizar
que tengan acceso a las mismas oportunidades que sus colegas masculinos,
eliminando barreras estructurales y sesgos implícitos. Para para lograrlo,
las instituciones deben ajustar sus procesos de contratación y promoción
mediante estrategias como la capacitación en sesgos y conscientes para
líderes y gerentes, el establecimiento de metas de diversidad en todos los
niveles y la evaluación regular de los procedimientos de selección. Estas
acciones aseguran procesos justos y equitativos, fomentando una cultura
organizacional que valore la diversidad y potencie el talento femenino. |
|
Flexibilidad Laboral |
La adopción de políticas de flexibilidad
laboral resulta esencial para que puedan balancear sus compromisos
profesionales y personales, mediante alternativas como el trabajo remoto,
horarios ajustables y licencias parentales justas. Estas iniciativas favorecen
el bienestar al reducir el estrés promueven un entorno equilibrado y
refuerzan la retención de talento calificado, incrementando la motivación y
el compromiso en el ámbito laboral. Además de apoyar la equidad de género,
estas prácticas potencian la eficiencia y competitividad de las
instituciones. |
|
Capacitación y Desarrollo |
Las empresas deben apostar por programas
de formación y desarrollo enfocados en fortalecer competencias clave, con el
objetivo de preparar a las mujeres para asumir posiciones de liderazgo y
reforzar su confianza en sus propias capacidades. |
Fuente: Elaboración propia. (2024)
Impacto del Emprendimiento Femenino
en la Sociedad
El empoderamiento no sólo transforma la dinámica
dentro de las entidades, sino que también desencadena un cambio social más
amplio. Algunas de las formas en que el empoderamiento femenino contribuye a un
cambio social significativo son las siguientes:
Tabla
2. Contribución del empoderamiento femenino en el cambio
social significativo
|
Contribuciones |
Descripciones |
|
Mejorar la calidad de vida |
Las mujeres impulsan iniciativas que
favorecen a las comunidades, enfocándose en áreas como educación, salud y
bienestar social. Su labor mejora la calidad de vida al promover
alfabetización, preparación para el mercado laboral y decisiones que fomentan
el desarrollo sostenible. Además, priorizan temas esenciales como la salud
materna, infantil, mental y el acceso a servicios médicos, logrando reducir
la mortalidad y fortalecer la resiliencia comunitaria. Su influencia
trasciende las organizaciones, dejando un impacto positivo en el bienestar
colectivo. |
|
Promoción de la Igualdad de Género |
La presencia de mujeres impulsa la
igualdad de género al inspirar a otras alcanzar posiciones similares,
rompiendo estereotipos y promoviendo entornos más inclusivos este efecto
motivador genera un ciclo positivo que abre oportunidades equitativas y alienta
a las nuevas generaciones a perseguir metas profesionales ambiciosas. Además,
las líderes desempeñan un papel esencial en el diseño de políticas contra la
violencia de género y la discriminación creando espacios laborales y sociales
más justos y seguros que contribuyen a cambios estructurales en beneficio de
toda la sociedad. |
|
Impacto Económico |
La participación femenina en el entorno
empresarial tiene un impacto económico notable, su presencia en equipos
directivos impulsa la innovación y mejora los resultados financieros al
aportar perspectivas diversas que enriquecen la toma de decisiones y fomentan
la creatividad. Además, su acceso a oportunidades laborales contribuye a
reducir la pobreza, ya que invierten en la educación y el bienestar de sus
familias, beneficiando a sus comunidades. Esto demuestra que respaldar su
liderazgo no sólo transforma las organizaciones, sino que también genera un
impacto positivo en toda la sociedad. |
|
Fortalecimiento de la Democracia |
La participación femenina fortalece la
democracia al garantizar que sus perspectivas sean escuchadas y al promover
decisiones más justas y equitativas punto su inclusión en la política fomenta
la creación de leyes que benefician a grupos marginados, abordando
desigualdades históricas y estructurales. Además, su presencia inspira a
nuevas generaciones a involucrarse en la vida cívica, generando un ciclo
positivo de representación y compromiso que impulsa la sociedad. A pesar de los avances significativos en
el en poder amiento femenino en las últimas décadas, todavía persisten
críticas y desafíos que requieren atención y acción. Estos obstáculos también
impactan en la cultura organizacional y en el rendimiento de las empresas. A
continuación, se detallan algunos de los principales desafíos que se
enfrentan. |
Fuente: Elaboración propia. (2024)
Críticas y Desafíos Persistentes
1.
Tokenismo
El
tokenismo nos dice Cuofano (2024) se refiere a “la práctica de incluir de
manera superficial a personas de grupos minoritarios o subrepresentados en
ciertas posiciones o actividades, con el objetivo de aparentar diversidad e
inclusión, sin un compromiso real con la equidad o la participación genuina”,
este evento es un desafío
significativo en el ámbito laboral, donde son promovidas a roles de liderazgo principalmente
para cumplir con cuotas de diversidad, sin proporcionarles el apoyo necesario
para desempeñarse con éxito. Este fenómeno puede manifestarse en la falta de
capacitación, mentoría y recursos adecuados, lo que genera una percepción
negativa tanto sobre las capacidades como sobre el liderazgo en general. En
muchos casos, estas promociones simbólicas no reflejan una valoración genuina de
su talento, perpetuando la idea de que su inclusión es meramente decorativa. Esta
práctica no solo afecta la confianza en sus habilidades, sino que también
refuerza estereotipos negativos que debilitan su autoridad y credibilidad. Las
mujeres en estos roles enfrentan un entorno laboral donde sus decisiones y
capacidades son constantemente cuestionadas.
2.
Resistencia Cultural
La resistencia cultural sigue siendo un obstáculo importante para el avance de las
mujeres. Las normas
3.
Falta de Medición y Rendimiento
Un desafío adicional en la falta de métricas claras
para medir el progreso en él empoderamiento femenino. Sin datos concretos, es
difícil evaluar
CONCLUSIONES
El empoderamiento femenino es esencial y debe ser una
prioridad en las organizaciones que buscan prosperar en un entorno competitivo.
La inclusión de mujeres enriquece la toma de decisiones y fomenta una
cultura organizacional más productiva y saludable, con evidencia que respalde
su impacto positivo en el rendimiento empresarial. Sin embargo, barreras como
Aunque se han logrado avances, muchas iniciativas de
empoderamiento femenino carecen de un enfoque integral. Es crucial implementar
programas de mentoría, políticas de igualdad de género y promover un cambio
cultural que desafíen normas sociales y fomente una verdadera equidad.
Las industrias deben comprometerse a construir
entornos donde se sientan valoradas y apoyadas en su desarrollo profesional,
asegurando así un liderazgo más inclusivo y transformador.
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
Cuofano, G. (2024). Tokenismo. FourWeekMBA. https://fourweekmba.com/es/tokenismo/
Pacífico Universidad. (2024). Conquistando un mar de oportunidades: El liderazgo
femenil como factor del cambio empresarial estratégico. Pacífico
Universidad https://pacificouniversidad.mx