Liderar con propósito: el reto de gestionar equipos exitosos
DOI:
https://doi.org/10.64183/gfazhz22Palabras clave:
Liderazgo, Gestión empresarial, Innovación, ColaboraciónResumen
En un ambiente de negocios que cambia continuamente, un liderazgo eficaz trasciende la simple administración de tareas: implica inspirar, motivar y dirigir a los equipos con un objetivo bien definido. Un líder con objetivo no solo promueve el triunfo de la organización, sino que también genera un clima de confianza, promueve la cooperación y robustece la cultura corporativa. En este escrito, investigamos los elementos esenciales para liderar, desde la transmisión de una visión motivadora hasta la potenciación de los colaboradores y la administración de la diversidad. Además, estudiamos las ventajas de esta metodología, tales como el incremento del compromiso, la conservación del talento y la innovación. No obstante, liderar con intenciones también conlleva retos, tales como la resistencia al cambio y la exigencia de preservar la autenticidad. ¿De qué manera los líderes pueden vencer estos desafíos y producir un efecto positivo en sus equipos y en la comunidad?
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Referencias
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